为认真落实HJC黄金城官方网站铝业集团干部交流对标运动的履历和效果，，，，，9月6日，，，，，天桂铝业在聚会室召开总结汇报会，，，，，集团公司董事长曾超林，，，，，人资中心总监戎载春，，，，，天桂铝业总司理韦转，，，，，党委书记刘保伟以及各副总司理、总工程师、中层干部和总结汇报职员，，，，，30多人加入聚会，，，，，聚会由人资中心总监戎载春主持。。。。。。。。

    会上，，，，，戎载春总监向各人先容了此次集团公司干部对标交流运动的目的和意义，，，，，并向曾超林董事长汇报了以现场旅行、聚会交流、PPT展示等形式开展的对标交流运动行程安排及相关内容。。。。。。。。

    天桂铝业党委书记刘保伟和7名干部代表，，，，，从企业文化建设、清静治理、现场治理、班组治理、TPM装备治理、本钱治理等方面，，，，，汇报了对标交流学习中的体会和感受。。。。。。。。

    天桂铝业总司理韦转、副总司理柳康健、魏春林在汇报会上，，，，，体现将继续抓好干步队伍建设，，，，，鼎力大举推行五星班组建设、6S、TPM装备治理等事情，，，，，全员加入严抓清静治理不松开，，，，，继续集团公司艰辛创业、勤俭节约的优良古板。。。。。。。。

    曾超林董事长在总结讲话中提出五点要求，，，，，一是对集团干部交流对标运动的意义举行了说明，，，，，他指出，，，，，开展干部对标交流主要目的是让各人相识集团公司生长的历史和工业生长的逻辑，，，，，深刻明确和体会艰辛斗争、逆流而上的企业精神，，，，，从而能更清晰的熟悉到自身的定位和需要肩负的使命。。。。。。。。二是全体干部员工要继续从广度和深度上增强干部交流对标运动的力度，，，，，开拓治理步队的思绪和视野。。。。。。。。三是各级治理者要发挥集团公司创业时所承继的理念，，，，，“把不可能酿成可能，，，，，”把每一项事情做细，，，，，做到最好，，，，，发动每一个员工一直前进，，，，，从而增进每一个生产单位的治理提升。。。。。。。。四是抓好现场治理事情，，，，，确保和生产工艺指标能够相互增进，，，，，并且做好团队相助，，，，，为公司带来优异的事情气氛。。。。。。。。五是全集团治理干部要把所有的治理偏向及思绪放到下层去，，，，，通过对标交流相互增进，，，，，取长补短，，，，，使各项事情再上一个新台阶。。。。。。。。（蔡军）